CAPÍTULO XI. SUSPENSION Y EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

Artículo 94. Causas y efectos de la suspensión.

1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:

• a) Mutuo acuerdo de las partes.
• b) Las consignadas válidamente en el contrato.
• c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
• d) Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de seis años, o menores que superen dicha edad en los supuestos contemplados en el artículo 48.4. del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• e) Ejercicio de cargo público representativo.
• f) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
• g) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.
• h) Fuerza mayor temporal.
• i) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que impidan la prestación y la aceptación del trabajo.
• j) Excedencia forzosa.
• k) Ejercicio del derecho de huelga.
• l) Cierre legal de la empresa.

2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

3. Cuando la suspensión venga motivada por alguna de las causas previstas en los epígrafes f) y g) del apartado 1 de este artículo, y sin perjuicio de lo que pueda acordarse en aplicación de lo dispuesto en los epígrafes a) y b) del mismo, el tiempo de suspensión no computará a efectos de años de servicio.